Руководство по интенсивному развитию организаторских способностей руководителей

4.Спирального развития.
4.Спирально-циклического
рис.4а. Спираль развития
рис.4б. Спираль развития в форме солитона
рис.5 Периодическая спираль развития общества
ПРИНЦИПЫ, ПРАВИЛА И ПРОЦЕДУРЫ (ОСНОВАНИЯ) 
ФИЛОСОФИИ ЕДИНСТВА
Как было отмечено выше, в Философии Единства есть четыре основных закона:
1-й закон      –      Единства
2-й закон      –      Дополнения
3-й закон      –      Достаточности
4-й закон      –      Спирально-циклического развития
Четвёртый закон является синтетическим законом, образно и органично включающим в себя три первых. Фактически, уровни единства, дополнения и достаточности характеризуют место организма как самоорганизованного пространства на спирали его циклического развития.
В Философии Единства есть четыре основных принципа:
1-й принцип      –      Сознательности (как следствия единства),
2-й принцип      –      Добровольности (как условия дополнения),
3-й принцип      –      Согласованности (как связи одной достаточности с другой),
4-й принцип      –      Справедливости (как объективной оценки участия в едином спирально-циклическом развитии).
Четвёртый принцип является синтетическим принципом, образно соединяющим три первых. Фактически, уровни сознательности, добровольности и согласованности определяют уровень справедливости в отношениях между элементами (органами) единого организма.
В Философии Единства есть также четыре основных правила:
1-е правило      –      Значимости (как результата сознательного выбора единства),
2-е правило      –      Необходимости (как результата добровольного дополнения),
3-е правило      –      Доступности (как условие эффективной согласованности),
4-е правило      –      Правильности (как субъективные ощущения справедливости).
Четвёртое правило является синтетическим правилом, образно соединяющим три первых. Фактически, уровни значимости, необходимости и доступности определяют уровень рациональности или правильности использования ресурсов организма в процессе его развития и участия в развитии организма(ов) более широкого(их).
В Философии Единства есть, наконец, четыре основных процедуры:
1-я процедура      –      Фиксации (как согласование значимости ожидаемого результата),
2-я процедура      –      Ориентации (как согласование необходимости использования тех или иных ресурсов),
3-я процедура      –      Организации (как согласование доступности привлечения тех или иных ресурсов),
4-я процедура      –      Реализации (как правильного использования привлечённых ресурсов).
Четвёртая процедура является синтетической процедурой, органично соединяющей три первые. Фактически, уровни чёткости фиксации, правильности ориентации, рациональности организации элементов организма в пространстве и времени определяют реальность любых целенаправленных действий организма.
Сведём вышеизложенное в таблицу 2.
ТАБЛИЦА 2
ЗАКОНЫ
ПРИНЦИПЫ
ПРАВИЛА
ПРОЦЕДУРЫ
Единства
Сознательности
Значимости
Фиксации
Дополнения
Добровольности
Необходимости
Ориентации
Достатка
Согласованности
Доступности
Организации
Развития
Справедливости
Правильности
Реализации
Как видим, приведённые выше законы, принципы, правила и процедуры (основания) сформированы по-блочно.
Проверим работу логических блоков.
Для этого необходимо убедиться согласовываются ли по сути понятия, расположенные в отдельных столбцах и отдельных строках.
Чем определяется уровень единства организма? Он определяется уровнем его полноты (в смысле наличия отдельных органов), уровнем его достатка и уровнем его развития (т.е. места, занимаемого организмом на спирали развития).
Чем определяется уровень полноты организма? Он определяется уровнем его единства, уровнем достатка и уровнем его развития.
Чем определяется уровень достатка организма? Он определяется уровнями его единства, полноты и развития.
Чем определяется уровень развития организма? Он определяется уровнями его единства, полноты и достатка.
Аналогичным образом можно проверить работу трёх остальных столбцов и всех четырёх строк.
Окончательная проверка делается по диагонали с левого верхнего угла в правый нижний. Выпишем эти понятия отдельно.
Единство
Добровольность
Доступность
Реализуемость
Сложим эти понятия в новый блок и проверим как он работает:
1-е – Единство. От чего в коллективе зависит уровень единства?
Он зависит от уровня добровольности членов коллектива, доступности ресурсов, реальности проекта или какого-либо начинания.
2-е – Добровольность. От чего в коллективе зависит уровень добровольности?
Он зависит от уровня единства его членов, от уровня доступности необходимых ресурсов и реальности проекта коллективной деятельности.
3-е – Доступность. От чего будет зависеть в коллективе уровень доступности необходимых ресурсов?
Он зависит от уровня единства его членов, от их воли действовать и от реальности проекта.
4-е – Реальность. От чего будет зависеть реальность любого коллективного начинания?
Она будет зависеть от единства между членами коллектива, от их воли действовать и от доступности необходимых ресурсов.
Теперь мы убедились в том, что представленный блок ключевых социально-экономических понятий работает достаточно логично. Это позволяет нам с достаточно большой вероятностью учитывать все аспекты, влияющие на результат деятельности коллектива как живого организма.
ФИРМЕННАЯ ФИЛОСОФИЯ
Исходя из сказанного выше, в основу фирменной философии целесообразно положить так называемую Философию Единства, способствующую активизации процесса взаимовыгодного соединения интересов членов коллектива.
Поскольку любой коллектив является своеобразным организмом, то эффективность его функционирования зависит от единства и согласованности в действиях каждого его члена (органа) как на уровне коммуникативном, так и на практическом (распределение фонда заработной платы и т.д.). Поэтому для реализации фирменной философии на практике нужны как единая платформа понятий, так и конкретные организационные и управленческие механизмы, речь о которых пойдет в соответствующих разделах, а также необходимы общепринятые максимально рациональные законы, принципы, правила и основания (процедуры), которые до минимума упростят и повысят разумность взаимоотношений как между сотрудниками, так и между фирмами.
На этом уровне задается общее направление развития коллектива или личности в сторону единства и созидания. Формируются законы, принципы, правила и основания ведения беспроблемного бизнеса, представленные в своеобразных “Заповедях бизнесмена”.
Продуктом и средством философа фирмы, следовательно, будут универсальные законы, принципы, правила и основания фирмы для ведения беспроблемного бизнеса.