Сама себе стилист

Подробно о значении и психологических характеристиках цветовой гаммы вы узнаете из главы «Психология цвета».
Задачи, которые я ставлю в части «Цвет»
• Научиться определять характеристики цвета: светлоту, контраст, температуру.
 
• Определить свой цветотип.
 
• Научиться правильно выбирать цвета и сочетания для одежды, аксессуаров и макияжа – в зависимости от вашего цветотипа.
 
• Научиться работать с цветом и контрастами, уверенно сочетать различные оттенки.
 
• Изучить и не бояться применять психологические характеристики цвета в разных жизненных ситуациях.
 
 
Основные характеристики цвета
 
Цвет – это наука. И будет совершенно справедливым вопрос: «А нужно ли мне знать характеристики цвета, различать температуру, оттенки и контрасты?» Да, нужно. Ибо без знания основ невозможно грамотно составить палитру гардероба, в котором цвета будут идеально сочетаться между собой. Моя книга нацелена на то, чтобы дать базовый набор знаний. Используя их, вы сможете самостоятельно формировать и совершенствовать индивидуальный образ. Формирование стиля, как и любой навык, предполагает знание теории и практический опыт. Невозможно в первый раз сесть за руль и выехать в город – сначала изучаем теорию, затем отрабатываем ее на практике. То же с умением формировать индивидуальный стиль: овладев элементарным набором знаний о цвете, форме и различных направлениях, вы сможете стать для себя успешным личным стилистом.
Каждый цвет обладает тремя основными характеристиками:
• Светлота: цвета бывают темными (глубокими) или светлыми.
 
• Температура: цвета могут быть холодными или теплыми.
 
• Контраст (насыщенность): цвета могут быть контрастными (насыщенными) или приглушенными
 
Светлота определяет, насколько цвет темный или светлый. Понаблюдайте на различных цветовых примерах вариации тонов – от темного к светлому.
Некоторые цвета, такие как зеленый и синий, обладают очень широким тональным диапазоном и могут быть практически приближены к черному. Другие – к примеру, красный или желтый – имеют очень узкий спектр; разница тонов здесь практически не заметна.
Следующая характеристика цвета – температура. Здесь потребуется наблюдательность и тренировка глаза, ибо этот параметр не столько объективный, сколько психологический. Так, голубой ассоциируется с холодом, красный и желтый – с теплом. Оттенок без присутствия желтого компонента можно назвать холодным.
Холодные оттенки
Без присутствия голубого – теплым.
Теплые оттенки
Любой цвет может иметь как теплый, так и холодный оттенок. Внимательно изучите цветовой круг – и вы увидите переход каждого от теплого оттенка к холодному.
Цветовой круг
Последняя важная для нас характеристика – контраст. Контраст определяет, насколько ярким, мягким или приглушенным может быть цвет. Чистые насыщенные цвета не имеют в составе серого компонента. Приглушенные и спокойные оттенки достигаются за счет добавления серого.
Контраст
Подведем итоги основных характеристик цвета
1. СВЕТЛОТА
 
• Цвет становится темнее при добавлении в его состав черного.
 
• Цвет становится светлее при добавлении белого.
 
2. ТЕМПЕРАТУРА
 
• Цвет становится холоднее, если в его состав добавить синий или голубой.
 
• Цвет становится теплее, если в его состав добавить желтый или оранжевый.
 
3. НАСЫЩЕННОСТЬ (яркость)
 
• Цвет становится приглушенным при добавлении серого.
 
• Цвет считается ярким, если в его состав не добавлен серый.
 
Чтобы научиться распознавать цвета и оттенки, предлагаю выполнить практическое задание. После того как проделали это задание, можете сопоставить свои ответы с правильными – в конце книги.
Проверь себя! Задание
1. Какой топ имеет теплый, а какой холодный оттенок?
2. Какое платье обладает более насыщенным, а какое более приглушенным оттенком?
3. Брюки в каком оттенке будут придавать объем, а в каком его камуфлировать?
4. Какой жакет имеет теплый оттенок, а какой – холодный?
5. Сумка в каком цвете лучше всего подойдет в качестве яркого акцента?
Правильные ответы вы найдете в приложении в конце книги.
 
Психология цвета
 
Психология цвета вызывала интерес с давних времен. На эту тему написано множество статей и исследований. Я же хочу поделиться своими наблюдениями из практики общения с клиентами. Я заметила, что определенные цвета оказывают одно и то же воздействие на разных людей. Некоторые – к примеру, голубой и черный – являются бесспорными фаворитами; они излучают доверие и безопасность. Другие – такие, как желтый и фиолетовый, – вызывают недоумение, недоверие и даже неприязнь. Безусловно, каждый воспринимает тот или иной цвет по-разному, ассоциативный ряд индивидуален. Однако нельзя отрицать тот факт, что синий цвет практически у всех людей – независимо от возраста, статуса и национальности – ассоциируется с холодом, а красный и оранжевый – с теплом. Зеленый символизирует спокойствие и комфорт, а желтый не самым благоприятным образом влияет на деятельность вестибулярного аппарата. Помимо социального, есть фактор подсознательный и даже физиологический. Зная, каким образом тот или иной цвет влияет на восприятие вас окружающими, можно превратить его в один из инструментов невербальной коммуникации. Проще говоря – заявить о себе, не говоря ни слова. Итак, рассмотрим язык цвета.
Черный
Черный – бесспорный фаворит. Он свидетельствует об авторитете, определенном статусе – и является одним из принятых официальных цветов деловой среды. Однако, одеваясь в черный с головы до ног, вы не только рискуете выглядеть дистанцированно и недоступно, но и показываете отсутствие воображения и творческого начала. Поэтому в определенных профессиях, где ценится неординарность и креативный подход, этот цвет не имеет шанса стать вашей визитной карточкой. Он также может быть интерпретирован как некий камуфляж, за которым скрывается истинное лицо. Черный не рекомендуется надевать на собеседование, если речь идет о креативной позиции (дизайнер, архитектор, организатор мероприятий и т. д.) или о должности среднего или низкого звена. Если же вы приглашены на собеседование на должность топ-менеджера, черный – особенно в сочетании с другими насыщенными цветами: красным, лиловым, белым, синим – заявит о вашей амбициозности, уверенности в себе и готовности занять лидерскую позицию.